故事从三天前开始讲起。
李明轩是名牌大学工商管理专业的硕士生，学业成绩一直名列前茅，还曾斩获国家级奖学金。
然而，毕业后他的求职之路异常艰难。
“又是一封拒绝信。”李明轩盯着手机上的邮件界面，深深吐出一口气。
这个月，他已经收到了第15封面试失败的通知。
“轩儿，不如考虑降低一下薪资预期？”室友张磊提议，“6万一个月的工资确实高了点，很多公司都觉得负担太重。”
“不行。”李明轩坚定地摇头，“我清楚自己的能力，不能因为眼前的难关放弃原则。”
他的坚持来自于对自身实力的深信。
大学期间，他不仅成绩优异，还曾独自主导多个商业策划案，其中一个方案被企业采纳并大获成功。
但现实往往残酷。
每当HR听到他的薪资要求时，往往直接拒绝。
“年轻人，你刚毕业就要6万，实在是好高骛远。”
“我们公司给应届生最高不过1万。”
“你的薪资期待超出我们的预算额度了。”
这样的话李明轩听过太多遍，然而他的信念依旧坚定不移。
直到那一天，他瞥见了陈文博所在公司的招聘启事。
“华智咨询，业内翘楚，寻找才华横溢的年轻精英。
薪资不是核心，能力才是关键。”
这行字瞬间让李明轩眼前一亮。
华智咨询声名显赫，陈文博更是业界传奇。
他从基层咨询师做起，用了20年时间打造出了庞大的商业帝国。
“若能进入华智，6万月薪绝非梦想。”李明轩心里盘算，“关键是我能否闯过他们严苛的考核？”
华智咨询以苛刻的面试流程闻名，录取率不足5%。
正是这样严苛的标准，才吸引了无数才俊。
当天递交简历的下午，李明轩便接到了面试邀请。
“李先生，我们阅读了您的简历，对您的经历非常感兴趣，想进一步沟通交流。”请您明天上午10点准时到公司参加面试。
收到这个通知，李明轩的心情既激动又忐忑。
他清楚这或许就是自己最宝贵的机遇。
为了迎接这场面试，李明轩整晚都在深入了解华智咨询的业务状况以及陈文博的创业经历。
陈文博今年48岁，起步于基层咨询师，以其非凡的商业洞察力和独特的用人哲学赢得业界尊重。
他有一句广为流传的名言：“能力是可以培养出来的，但思维方式却难以改变。
我宁愿要一个拥有独特思维的新手，也不愿挑选一个经验丰富但思维固化的老员工。”
“看来，这场面试重要的不是我积累了多少经验，而是要展现出我独特的思考方式。”李明轩在心里默默立下誓言。
第二天清晨，他穿上最得体的西装，比约定时间提前半小时抵达了华智咨询的办公大楼。
华智咨询坐落于市中心的高档写字楼，整体装修简洁大气且不失品味。
前台姑娘的笑容既专业又亲切。
“您好，我是来参加面试的李明轩。”
“李先生，请稍作等待，我这就通知人力资源部门。”
等待的时光总是显得格外漫长。
李明轩坐在等候区，观察着进进出出的同事们，他们个个神采奕奕，气质自信。
“这正是我梦寐以求的工作环境。”他在心中默念。
十分钟后，一位身着职业套装的女士走了过来。
“您好，我是人力资源经理王静，请跟我来。”
沿着王静的脚步朝面试室走去时，李明轩注意到这里的工作氛围非常舒适。
员工们专注于手头任务，但彼此间的交流轻松自然。
“这里就是面试室，陈总和几位部门领导正在里面等候。”王静在一扇玻璃门前停下脚步，“别紧张，发挥出你的真实水平就好。”
李明轩深吸一口气，推开了那扇门。
面试室内坐着五个人，中间那位穿着深蓝色西装的中年男子便是陈文博。
陈文博比照片上看起来更有魄力，眼神既犀利又带着温和。
他身旁几位部门负责人正认真审阅着李明轩的简历。
请坐。
陈文博示意李明轩在对面的位置落座，开口说：“先做个自我介绍吧。”
李明轩事先已经准备好了这部分内容，他简明扼要地介绍了自己的教育经历、实习背景以及个人技能，整个过程控制在三分钟以内。
“不错，讲得很干脆利落。”陈文博点头认可，“我看到你期望的薪资是6万，对于一名刚毕业的新人来说，这个数字挺高的。
你认为自己配得上这个待遇吗？”
这个问题李明轩早有心理准备，他没有直接回答是或否，而是表明：“陈总，我觉得薪水应该与所创造的价值相符合。
如果我能给公司带来远超6万的贡献，那么这个薪资自然合理；反之，即便只有6千，这也是偏高的。”
“很有意思的见解。”陈文博微笑道，“那你认为自己能为公司带来哪些具体价值呢？”
李明轩早有深思，他详细地展开了自己对咨询行业的认知，以及他认为自己独特可以贡献的价值。
接下来二十分钟，面试官们轮番抛出问题，涵盖了专业知识、案例分析、团队协作等多个方面。
李明轩应答自如，能明显感受到面试官对他的认可和好感。
正当他以为面试即将结束时，陈文博突然提出了一个令人大吃一惊的问题。
“小李，最后我问你一个问题吧。”陈文博放下手中的简历，凝视李明轩，严肃地说：“你知道《西游记》吧？”
“当然知道。”李明轩微微疑惑，心想不知道为何突然提起这个。
“假如现在唐僧师徒四人骑着马要去西天取经，但因预算有限，必须裁员，只能留下四个人，你觉得谁应该离开？”
这个问题让李明轩完全愣住，完全没料到会遇上这种刁钻的提问。
房间里顿时陷入一片寂静，所有人都耐心等待他的回应。
李明轩的大脑飞速转动着，这显然不是普通的面试题，既然陈文博提出，必定隐藏着深意。
最先跳入脑海的答案是猪八戒。
毕竟在许多人眼中，猪八戒既贪吃又懒散，爱财好色，是团队里最不争气的那个。
然而李明轩立刻否定了这个简单结论。
如果题目这么容易，陈文博是不可能专门提出的。
那沙僧如何？在《西游记》中，沙僧的存在感确实不高，似乎除了挑担和附和“大师兄说的对”之外，几乎没有突出表现。
但这个回答同样不成立。
任何团队都离不开基础性任务的支撑，沙僧的价值正体现在稳定性和执行力上。
至于孙悟空，那更没可能。
作为团队的主力战斗力，缺了他，师傅根本无法完成取经的使命。
唐僧也排除在外。
作为团队的领导者和全局的核心，他是整个计划的灵魂人物。
那么……忽然间，李明轩脑中闪现了一个大胆的猜想。
他抬起头，凝视着陈文博，缓缓开口：“如果非要让一个人离开，我认为应该辞退……”
他顿了顿，众人屏息凝神，静待他接下来的话。
“辞退白龙马。”
话刚落，屋内的气氛立刻变得微妙。
几个面试官相互交换目光，显然对他的回答颇感意外。
陈文博眼中闪现出一丝异彩，脸色却依然板着：“你为何这么说？”
李明轩深呼吸一口气，开始陈述他的思路。
“首先，从团队职能角度而言，白龙马的职责主要是提供交通工具。
虽然至关重要，但在关键之际是可以被替代的。”
“师父可以徒步或寻找别的交通手段。
可如果少了唐僧，团队就失去领头人；少了孙悟空，战斗力全无；若失去猪八戒，后勤保障及团队润滑剂就会缺失；若缺沙僧，稳定性和执行力会受到极大削弱。”
“其次，从成本效益角度考虑，白龙马虽有一定价值，但其投入产出比相对最低。
一匹马的日常养护费用不菲，而且它无法参与决策，更不能独立自主地解决问题。”最关键的，是从团队发展的视角来看，过分依赖工具偶尔会束缚团队的创新潜力。
让师父偶尔亲自走路，可能会带来意想不到的收获。
话一说完，李明轩内心有些紧张。
他不敢肯定自己的见解是否准确，更不知道陈文博心中的期待是否正是这个答案。
陈文博听完后，没有立刻作答，而是沉默了几秒钟，陷入了深深的思考。
随后，他望着李明轩，缓缓吐出一句话：“你被录取了。”
“我想了解，您为何会选择这个答案？”当陈文博提出这个问题时，李明轩明白真正的挑战才刚刚开始。
“陈总，说实话，我最初也感到很迷惑。”李明轩坦荡地说，“这个问题看似脑筋急转弯，但我直觉您绝不会无缘无故地提出这样的问题。”
“所以我开始琢磨，您到底想考察什么？是我的逻辑分析能力？还是我对团队管理的理解？抑或另有深意？”
陈文博点头示意他继续讲下去。
“后来我逐渐明白，这个问题的重点不在于具体答案，而在于看待问题的视角。”李明轩说道，“多数人面对这个问题时，都是从个人能力角度出发，想当然地裁掉最差的那个人。”
“然而在现代企业运营中，这种思路其实存在局限。
每位员工都具备独特价值与功能，关键在于寻找到最高效的资源配置方案。”
“当我将白龙马视为工具而非单纯团队成员，问题的性质便发生了变化。
这已不再是一个单纯考察个人能力的问题，而成了一个关于资源分配的课题。”
陈文博眼中流露出欣赏的光彩：“继续说。”
“在企业管理中，我们常常面对资源匮乏的现实，必须在不同方案中谨慎权衡取舍。
此时，领导人需要跳脱固有思维，从更高的层面去审视整体局势。”
很多时候，我们以为不可或缺的东西，实际上是可以替换或优化的。
而真正无可取代的，是人的创意、执行力以及团队的协作精神。
李明轩稍作停顿，细细观察陈文博脸上的神色，随后继续说道：
我觉得您提出这个问题，是想考察应聘者是否具备跳出常规的思考方式，是否能够在复杂的环境中把握问题的核心。
陈文博听完这些，脸上露出了满意的微笑。
很好，看来我并没有看错你。
他转过身对其他面试官说道，你们还有什么疑问吗？
几位面试官都摇了摇头，显然对李明轩的表现非常认可。
那好，正式欢迎你加入华智咨询。
陈文博站起身，伸出手说，明天上午9点准时来报道，王静会负责安排详细的入职流程。
李明轩激动地握住陈文博的手，说，感谢陈总，我一定不会辜负您的期望。
我相信你会做到的。
陈文博说道，不过，在你正式投入工作前，我想先给你讲个故事。
李明轩带着好奇的目光看着陈文博。
其实，这道题我已经使用了两年，面试了上百名候选人。
陈文博说。
得到的答案非常多样，但大多数人都选择了辞退猪八戒或沙僧。
只有极少数人挑选了孙悟空，他们认为他太难驯服，管理起来不易。
还有人选了唐僧，理由是领导团队可以重新组建。
而你是第一个选择白龙马的。
李明轩感到有些意外，问，那您设计这个问题的初衷到底是什么？
我想找那种能够跳出框架，换个角度看问题的人。
陈文博说道，在咨询行业，客户付给我们的费用都不菲，他们不是想听到老生常谈的建议，而是期望我们带来独特的见解和解决方案。
如果一个咨询师的思维还停留在套路里，他很难为客户创造真正的价值。
这段话让李明轩对即将展开的工作有了更加深入的认识。
李明轩开口说道：“陈总，我心里有个疑问。
假如我的答案是错的呢？假如白龙马真的至关重要，不能被辞退呢？”
陈文博微笑着回答：“这正是这个问题的巧妙之处。
现实生活中，其实并不存在所谓标准答案。
关键不在于答案本身对错，而是在于思考的过程。”
“一个出色的咨询顾问，必须要有的是解决问题的能力，而不是死记硬背的答案。”
当李明轩走出华智咨询公司大楼时，他的心情异常轻松。
他不仅如愿获得了理想的职位，更重要的是，对未来的职业规划有了新的见解。
当天晚上，李明轩将这个好消息告诉了他的室友张磊。
“太棒了！”张磊激动地说道，“华智咨询，那可是很多人梦寐以求却难以进入的地方。
你到底是怎么搞定的？”
李明轩详细地讲述了整个面试经历，特别强调了那个关于《西游记》的问题。
“白龙马？”张磊听完后露出困惑的神情，“这个答案听起来怪怪的，我觉得猪八戒才是最没用的。”
“这正是差别所在。”李明轩解释道，“大多数人都会这么想，包括我最初也是。
然而，正因为这样，这个答案反而毫无新意。”
“职场上最怕的就是千篇一律。
如果你的思路和做法和别人完全一样，那么你又能带来什么价值呢？”
张磊沉吟着点了点头：“说得有道理。
看来我得好好反省一下自己的思考方式了。”
“其实，这件事给我最大的启发是，有时候我们必须挑战那些看似理所当然的观点。”李明轩说，“如果我在面试中沿用传统思维，可能就会错失这次宝贵机会。”
“工作中也是这样，假若我们总是依赖陈旧的方法，很难实现真正的突破。”
这番话不仅是对张磊说的，更是李明轩对自己的一种告诫。
第二天上午，李明轩准时抵达了华智咨询公司报到。
王静早已将所有入职相关资料准备妥当。
“欢迎加入华智咨询团队。”王静满怀热情地说道，“陈总特别交代，这次你将直接归他管辖，从今天起，你就是他的特别助理。”
“特别助理？”李明轩露出惊讶之色，他以为自己会被分派到某个项目小组，成为普通顾问一员。
“没错，陈总觉得你具备很大潜力，想亲自培养你。”王静解释，“这是公司历史上空前的安排。”
听到这一消息，李明轩内心既激动又紧张。
能够直接辅佐CEO，机会难得，但压力也随之而来。
正当李明轩准备展开新工作时，陈文博突然把他叫到了办公室...
“小李，有件事我昨天忘了告诉你。”陈文博神色严肃地说，“关于那个西游记的问题，还有接下来的事情。”
李明轩心头一紧，难道他的回答有什么纰漏？
“你当时选择辞退白龙马的答案，确实让我感到惊讶。
但是……”陈文博略作停顿，“我需要你拿出证据证明你的选择是正确的。”
“这是什么意思？”李明轩满怀疑惑地问。
“下星期，我们有一场非常关键的项目竞标。”陈文博说道，“这个客户是一家大型制造企业，目前正面临成本管控的挑战。
如果赢得这次项目，公司今年的业绩将得到保障。”
“然而，问题在于，这位客户的老板也是西游记迷，业内以难题著称。
根据我的了解，他极有可能会在竞标环节提出类似的问题。”
李明轩这才彻底明白陈文博的用意。
“我希望你能参与此次竞标的准备。”陈文博接着说，“如果你的思维方式真如我所期待的那样独特，你一定能助我们从激烈竞争中脱颖而出。”
“但如果……”陈文博的语气骤然严厉，“如果你让我失望，试用期可能会提前结束。”这句话犹如晴空霹雳，瞬间让李明轩意识到事情的严重程度。
原来，昨天的面试看似开始，真正的挑战才刚刚展开。
“陈总，我明白了。”李明轩努力稳住自己的情绪，“我绝不会辜负您的期望。”
“那就好。”陈文博递给他一份厚厚的资料，“这是客户的详尽信息和项目需求。
你有三天时间来准备，投标会定在下周三。”
李明轩拿着资料，感到分量非比寻常。
这不仅是一份工作，更是他的职业命运所在。
当他走出陈文博的办公室时，注意到身边几位同事低声交谈。
其中一位资深顾问走过来，淡淡说道：“新人，听说你要参与张氏集团的投标？”
“是的。”李明轩点头回应。
“那你得多加小心。”那顾问语气意味深长，“张总最喜欢考验新人，上回有个名校博士，被他一问就当场怂了。”
“而且，这个项目对于公司的年度业绩至关重要，如果搞砸了，后果你知道的。”
听完这些话，李明轩的心情沉甸甸的。
他清楚自己正处于人生的一个重要节点。
然而，当他翻阅那份资料的第一页，看到内容时，脸色立刻变得苍白……
资料首页写道：张氏集团CEO张文龙，业界闻名的“魔鬼面试官”，擅长用看似简单的问题，探查应聘者的深层思考。
最出名的例子是他问某咨询公司项目总监：“如果孙悟空、猪八戒、沙僧、唐僧和白龙马五个人创业，你会选择投资谁？”该总监回答孙悟空后，现场遭到拒绝合作。
李明轩读到这里，双手都开始颤抖。
这说明什么？说明陈文博早已知道张文龙喜欢出西游记相关的问题，他面试时的表现，很可能是陈文博蓄意设置的考验。
但令他最担忧的是，既然连经验丰富的项目总监都被张文龙一问就拒绝，更何况自己这个刚刚毕业的新人，又如何能够撑过这道关？
“不能被吓倒。”李明轩心中默念，既然陈总选中了我，那说明他对我的能力充满信任。
接下来的三天里，李明轩几乎一直待在办公室里，潜心钻研张氏集团的背景资料、业务运作方式、所面临的难题，以及整个行业的动态。
更为重要的是，他开始揣摩张文龙可能会抛出的各类问题，并思考该如何从容应对。
投标当天，李明轩随同陈文博一同踏进了张氏集团的总部大厦。
这座30层高的现代建筑，彰显出这家企业的雄厚实力。
“记住，无论张总问什么，都要保持镇定。”陈文博在电梯里细声叮嘱，“你的职责不是抢夺风头，而是在关键环节提出独到见解。”
“我明白了。”李明轩点头回应，心底却涌起一股紧张。
张氏集团的会议室装修奢华典雅，墙壁上悬挂着各式奖牌和荣誉证书。
张文龙端坐于主位，虽已五十多岁，却依旧精神矍铄，目光锐利如刀。
“陈总，欢迎光临。”张文龙起身握手，“这位是谁？”
“这是我们公司的新人，李明轩。”陈文博介绍道，“一个非常有潜力的年轻人。”
“年轻人不错。”张文龙打量着李明轩，“我最喜欢与年轻人交流，他们的思维总能带来新鲜感。”
接下来的一小时内，华智咨询团队详细阐述了他们的方案。
从成本结构分析，到流程优化布局；从人员配备调整，到技术革新升级，每一细节都考虑得极为周密。
张文龙全程专注倾听，不时提出专业性的问题。
整个投标过程进展得十分顺利，李明轩内心充满了成功的期待。
但他清楚，真正的挑战还远未结束。
果不其然，当华智咨询的全面介绍完毕后，张文龙开口说道：“技术方案方面我非常认可，不过我还想了解一下你们团队的思考能力。”
说着，他的目光转向了李明轩：“是小李吧？我想问你个问题。”
李明轩的心脏顿时加快了跳动，他清楚这个关键时刻终于来了。
“假如西游记中的师徒五人要成立一家公司，你认为这家公司的组织结构该如何设计？每个人适合担任什么岗位？”
这个问题比李明轩预料的复杂许多。
这不仅是单纯的选择题，而是需要全盘考虑的开放性问题。
房间内顿时陷入寂静，众人都屏息等待李明轩的回答。
李明轩深深吸了一口气，开始条理清晰地分析。
“张总，这是一个十分有趣的话题。”他开口说道，“如果要成立一家公司，首先必须明确公司的业务方向和未来规划。”
“依照西游记的故事背景，我觉得这家公司应以解决复杂难题为主要业务，专注提供咨询服务。”
张文龙点头认可，示意他继续阐述。
“基于此，我建议的组织架构如下：”
“唐僧担任董事长兼CEO。
他具备坚定的目标意识，善于统筹资源，在面对挑战时能够坚持到底。
这正是一个领导者必不可少的素质。”
“孙悟空任首席技术官CTO。
他实力最为强劲，擅长攻克各种技术难题，虽然性格有时冲动，不适合最高决策层，但非常适合作为技术攻坚的负责人。”
“猪八戒担任市场总监。
很多人以为猪八戒贪图享乐，但我认为他其实是团队中最懂得灵活应变的人。
他善于沟通，了解人心，这正是市场部门最需要的技能。”
“沙僧担任运营总监。
他执行力强，做事稳重且细致，善于管理日常运作，这正符合运营工作核心要求。”
“至于白龙马……”李明轩略作停顿，“我建议让他担任首席财务官CFO。”这个决定令在场的人无一不感到惊讶，就连陈文博也难以置信。
“怎么会这样？”张文龙满含兴趣地询问。
李明轩解释道：“因为白龙马是队伍里最沉稳且最值得信赖的成员。”
“作为团队的坐骑，他肩负着关键资源的重担，这要求极强的责任感和可靠度。”
“而且，他平时寡言少语，却从未在关键时刻失误，这样的品质放在财务管理上再适合不过了。”
“更何况，白龙马出自龙族，天生对财富有敏锐的感知力。
让他负责公司的财务，可以既保证资金安全，也能实现资产的稳健增长。”
张文龙听完，面露赞许的笑容。
“真是别出心裁的见解。”他说，“那么你觉得这个团队可能会面临什么难题？”
李明轩稍作沉思，回答说：“最大的挑战或许在于成员间的协作问题。
孙悟空性格强势，可能会引发冲突。
猪八戒有时懒散，需要有效的激励手段。”
“不过这些都不是根本性的障碍。”李明轩继续说，“真正难点在于如何在保持团队多元性的同时，实现目标的高度统一。”
“每个成员都有独特的优点，关键是找到合适的方式，激发他们的潜能，发挥最大效用。”
张文龙听后，转身对陈文博说道：“陈总，你们的新血液很出色啊。”
“完全正确。”陈文博面带满意的微笑，“我也对他的表现感到非常满意。”
“好，这个项目就交给你们了。”张文龙站起来说，“不过我有一个要求。”
“什么要求？”陈文博追问。
“我希望李明轩能亲自参与项目的执行过程。”张文龙说道，“像他这样思维独特的年轻人，正是我们急需的。”
这个提议让陈文博略感意外，但他很快答应：“没问题，李明轩会全程参与此项目。”
走出张氏集团大楼时，陈文博轻拍李明轩的肩膀道：“小伙子，今天的表现远超我的预料。”“感谢陈总的培养。”
李明轩说道，“不过我想问一句，您是不是早已知晓张总会考关于西游记的问题？”
陈文博微微一笑：“果然敏锐。
的确，我提前调查过张总的提问风格。
但这并不代表你的成功是早已安排好的。”
“如果你没有独到的思考方式，即便提前了解题目，也难以答出精彩的内容。
而且，张总出的问题比我预料的还要棘手。”
“那您为何要让我参与如此关键的项目？”李明轩问道。
“我看中的远不止你的答题水平，而是你的思维方法。”陈文博缓缓说道，“在咨询行业，最重要的不是简单知道答案，而是明白怎样去思考。”
“你今天的表现已经证明了你具备这项能力。
但这只不过是开端，真正的挑战还在等待着你。”
接下来的几个月，李明轩全情投入张氏集团的项目中。
这个项目的复杂度远远超出了他的预期，涵盖了生产流程改革、供应链优化、人员结构调整等多个层面。
正是这些严峻的挑战，促使李明轩快速成长。
他不仅汲取了大量专业知识，更重要的是，他学会了如何在复杂商业环境中保持独立的思考能力。
“小李，你怎么看，我们下一步应该如何行动？”在一次项目会议上，陈文博问道。
此时的李明轩已不再是那个紧张的新兵，他自信地剖析现状，提出了几个颇具创新的解决方案。
“很好，就照你说的执行。”陈文博点头认可，“看来我当初选你是对的。”
项目最终达成了巨大的成功。
张氏集团成本下降了15%，效率提升了20%，远超了预定目标。
庆功会上，张文龙特地找到李明轩：“小李，我必须感谢你，这次项目的成功，有你功不可没。”
“张总过奖了，应该是团队合作的成果。”李明轩谦逊地回应。
“不，这是真心话。”张文龙说，“你知道为什么我当初要问那个西游记的问题吗？”
李明轩摇头表示不知道。
因为我观察到，许多自称专业的专家虽然拥有丰富的知识储备，却在思维上显得墨守成规。
他们总是按照既定套路思考，很难产生创新的火花。
而你与众不同，能够突破传统的思维框架，从全新的视角审视问题。
这正是当今企业极需的一项能力。
一年之后，李明轩已晋升为华智咨询最年轻的高级顾问。
他不仅顺利推动了多个关键项目，也培养出了一批出色的新人。
在公司的年度总结会上，陈文博特别提到了李明轩的故事。
“去年此时，小李还是一名刚刚毕业的新人。
如今，他已成为我们团队中的中坚力量。”陈文博说道，“这种转变的核心，就在于他独特的思考方式。”
“我常说，能力能被培养，经验可以渐渐积累，但思维模式却极难改变。
如果一个人初始就具备正确的思维方式，他的成长速度将远远超过他人。”
“小李的成就，再次验证了这一点。”
会议结束后，很多同事纷纷上前向李明轩探询他的成功秘诀。
“其实没有什么特别的诀窍。”李明轩坦言，“最关键的是敢于质疑那些看似理所当然而不容挑战的观点，要有胆量提出与众不同的想法。”
“当所有人都朝着同一方向努力时，真正的机遇往往藏在反方向上。”
如今，李明轩经常受邀前往各大高校做演讲，分享他的职场心得。
每当学生们询问他的成功秘诀时，他总会讲起那个关于西游记的故事。
“很多时候，决定成功或失败的关键，在于一个与众不同的选择。”他说，“当大多数人选了显而易见的答案，你要敢于选择那个看似不合常理，但实际上更具合理性的选项。”
“这不仅适用于面试场合，更适合贯穿你整个职业生涯。”
三年之后，李明轩组建了自己的团队，开始独立承担重要项目，但他始终铭记那个改变他命运的问题。
有一次，他在给一位新人面试时，也提出了一个类似的问题：
“如果《红楼梦》中的贾宝玉、林黛玉、薛宝钗、王熙凤四人合伙创建一家公司，你觉得谁最适合担任CEO？”
那位应聘者思索片刻，回答说：“我觉得王熙凤比较合适，因为她具备最强的管理能力。”
李明轩追问道：“为什么不选贾宝玉？毕竟他是故事的男主角。”
应聘者说：“贾宝玉虽然才华横溢，但缺乏实际管理经验和商业洞察力。
而王熙凤聪明干练，擅长处理复杂的人际关系，更符合企业领导所需。”
这个回答让李明轩忆起了自己当时的处境。
应聘者没有简单选出最明显的答案，而是基于实际能力和适配性来做判断。
“你被录用了。”李明轩说道。
看着那人露出惊喜的神情，李明轩仿佛看到了三年前的自己。
他深知，选拔人才不仅要看学历和履历，更需要考察思维方式和潜力。
拥有独特思考模式的人往往能创造出意想不到的价值。
如今的李明轩，已经无需再向他人证明自己的能力。
但他依然保持着那份独立思考的习惯，每遇问题都会自问：有没有其他可能？有没有更好的解决方案？
这种思维模式，已成为他最珍贵的财富。
每当有人询问李明轩的成功经历时，他总会提起那道改变命运的面试题。
“那道题让我学会了什么是真正的独立思考。”
他说，“在此之前，我习惯于寻找标准答案，以为每个问题都有唯一的正确解法。”
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